DISC – Persoonlijke Stijl Profiel
Persoonlijke ontwikkeling & groei beginnen bij zelfinzicht. Hoe doe jij de dingen die je doet? Hoe communiceer jij? Hoe reageer jij op je omgeving en op anderen? Hoe reageer jij op stressvolle situaties? Ben jij meer gericht op taken of op mensen? Introvert of extravert?
DISC is een succesvolle methode ontwikkeld door Amerikaans psycholoog William Moulton Marston. DISC geeft inzicht in hoe iemand omgaat met uitdagingen, mensen, veranderingen en procedures. Marston legde hiermee voor mensen een basis om zichzelf en anderen te begrijpen, goede relaties op te bouwen en te beseffen dat het prima is dat we uniek zijn en van elkaar verschillen.
Met DISC wordt jouw onderbewuste en bewuste gedrag gemeten. Respectievelijk zijn dit je kernpatroon (of natuurlijke patroon) en je gewenste patroon. Dit laatste is het gedrag dat je bewust inzet. Het gedrag waarvan jij denkt dat het van je verwacht wordt op je werk. Of het gedrag waarvan jij denkt dat het het beste resultaat zal opleveren in een specifieke omgeving of situatie. Zijn de omstandigheden op je werk gunstig, is de sfeer goed en zit jij lekker in je vel, dan vind jij het prima om je aan te passen (en dus het gewenste gedrag te laten zien).
Komt er echter spanning, werkdruk of een conflictsituatie bij kijken, dan keer je automatisch terug naar je kernpatroon, je gewoontes (gevormd in ons onderbewuste, het limbische systeem). Je gewoontes zijn natuurlijk en comfortabel. Je krijgt er energie van. Zit er veel verschil tussen jouw kernpatroon en je bewuste patroon, dan kán dit betekenen dat je een energielek hebt. Dit kan tijdelijk zijn (indien de sfeer op het werk tijdelijk gespannen is en je je hier tijdelijk op aanpast) maar het kan ook van langdurigere aard zijn (bijvoorbeeld in het geval dat de cultuur van het bedrijf of de aard van jouw functie te ver afligt van jouw natuurlijke patroon).
De 4 fundamentele temperamenten in het kort: D, I, S en C
D: dominant temperament. Direct en taakgericht. Neemt graag de leiding. Stelt zich onafhankelijk op, is besluitvaardig en doelgericht. Gericht op resultaten. Gaat graag de confrontatie aan. Onder druk: bot, koppig, stoomwalsen, arrogant, intimiderend, voor de troepen uit.
I: interactief temperament. Direct en mensgericht. Praat graag, overtuigend, enthousiast en optimistisch, maakt makkelijk contact. Staat graag in het middelpunt van de belangstelling. Onder druk: oppervlakkig, manipulatief, anderen van tafel praten, verkeerde prioriteiten, taken niet afmaken.
S: stabiel temperament. Indirect en mensgericht. Zorgt ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft. Maakt graag zijn taken af. Vaart wel bij harmonie en stabiliteit in het team. Echte teamwerker. Onder druk: aarzelend, besluiteloos, laag tempo, afstandelijk, moeite met grenzen aangeven, passief.
C: consciëntieus temperament. Indirect en taakgericht. Is erg grondig. Gedetailleerd. Houdt zich graag aan de regels. Is diplomatiek in de omgang en een analytische denker. Houdt niet zo van (plotselinge) veranderingen. Vindt perfectie/kwaliteit belangrijk. Onder druk: achterdochtig, langzaam, bang voor fouten, bureaucratisch, formalistisch, veeleisend, piekeren.
